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チェックしてみて下さい!
報酬ってどうなっているの?
業務内容のご紹介です。
どんな職業?
特集!
Rapportのコンセプトです。
 現在、社内業務のスリム化周辺業務の複雑化が進んでいます。このような背景があって、アウトソーシングが注目され始めています。

安心面でのメリットもあります。手続き業

務を税理士さんや社内の事務員さんに任せて

いる所もありますが、確かに資格は持ってい

なくても最低限のことはできます。分からない

ことがあっても、役所に聞けば教えてもらえま

す。しかし、会社や従業員のためを考えると、

専門的に勉強した専門家が必要です。保険

料は放っておいても請求されますが、給付関

係は請求しなければ(
知らなければ)もらうこ

とはできません。専門外の方では、本人がそ

れに気付かないで、もらい損ねて損してしまう

こともあります。これは、勿論、会社や従業員

さんにとってもマイナスなことです。これは、で
きるだけ
回避したいですね。

※このように、事務員さんに支払う人件費の方がはるかに大きくなります。

費用項目

給料16万円の事務員

顧問契約

給料等
(上記費用×12ヶ月)

2,287,560円

378,000円

賞与
2ヶ月分

320,000円

0円

合計

2,607,560円

378,000円

1年間にかかる費用の比較
コストダウンの効果〜人件費との比較〜
1ヶ月にかかる費用の比較
(例:従業員数30人の場合)
(参考)厚生労働省の調査によると、毎月の給料とは別に、給料の2割程度を福利厚生費として負担しています。

費用項目

給料16万円の事務員

顧問契約

給料

160,000円

31,500円

時間外手当

0円

0円

通勤手当

0円

0円

健康保険
(会社負担分)

6,560円

0円

厚生年金保険(会社負担分)

11,430円

0円

雇用保険
(会社負担分)

1,840円

0円

労災保険
(会社負担分)

800円

0円

退職金の積立

10,000円

0円

合計

190,630円

31,500円

 まず、コスト面でのメリットがあります。い

ろいろな諸手続、給与計算等社内で処理す
るよりも、専門家を活用すれば、コストダウン
が実現できます。最近では、労働保険・社会
保険の改定が毎年のように行われ、それに
伴う事務手続きも
煩雑になっています。社内
で行う業務は利益を生み出すものだけにして
、スリムにならなければいけない時代かもし
れません。会社にとっては利益を生まない業
務ですが、
会社内部では大切な業務です。

 また、複数の会社(子会社等関連会社が
いくつかある場合)を
まとめて処理しますの
で、各社がそれぞれ社内で処理するよりも効
率的です。その分、コストを抑えることができ
ます。
残業手当も、ボーナスも、退職金も、
社会保険料も交通費も一切かかりません!